RECRUTEMENT

De la définition de poste à la sélection et à l'intégration des candidats, notre méthodologie et notre expertise métier nous permettent de vous accompagner sur tout ou partie du process de recrutement.

Selon les spécificités de votre recherche nous choisissons la meilleure combinaison entre :

• Une approche directe et confidentielle pour les profils les plus rares. 
• La diffusion d'annonces presse et/ou web sur des supports généralistes ou spécialisés afin de générer un flux de candidatures suffisant.
• L'utilisation de notre site d'annonces CAPFOR.
• Un sourcing sur nos CVthèques partenaires.
• La recherche sur la base de données candidats CAPFOR.

  Notre méthode

Etape 1 : Définition de la recherche

        Intégrer vos besoins, les enjeux et les valeurs de votre entreprise.
        Compléter notre connaissance de vos métiers.
        Valider la définition du poste, et des missions, les compétences et le profil
          recherchés, les facteurs clés de succès pour l'intégration.
        Proposer une méthode de recherche appropriée à la fonction et au secteur
          d'activité.


Etape 2 : Recherche, Sélection, Décision 

        Rechercher les candidats en utilisant nos réseaux acquis dans tous les
          secteurs socioprofessionnels, nos sources documentaires, nos outils à la
          hauteur des exigences des nouvelles technologies.
        Sélectionner, parmi les candidats identifiés, ceux qui s'adaptent au poste et à
          la culture de votre entreprise.
        Convaincre le meilleur des candidats après avoir vérifié l'adéquation de ses
          valeurs avec celles de l'encadrement futur.
        Valider que le projet professionnel du/des candidat(s) soit en adéquation avec
          le contexte du client.


Etape 3 : Intégration 

        Accompagner l'intégration du candidat en remplissant notre rôle de conseil. 
        Garantir la bonne fin de la mission.

  Nos Outils