| Espace entreprises - Bilan de Compétences et Audit de Carrières
Définir un plan de progrès, décider d'une évolution, optimiser la mobilité interne par des prestations adaptées :
Ces prestations peuvent être complétées par un suivi à la carte ou un coaching pour accompagner le changement.
Réalisation Avéis
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Pour identifier les grands axes d'orientations possibles d'un collaborateur.
Pour déterminer le potentiel d'évolution d'un collaborateur en relation avec un poste précis
Evaluation de potentiels

Pour définir et valider un projet professionnel en vue d'une mobilité annoncée et développer une communication personnelle efficace
Audit de carrière


Pour élaborer un projet argumenté dans le cadre d'une évolution à moyen terme et déterminer un plan de progrès personnel.
Bilan de compétences


Point carrière

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